今年3月，中国13家互联网大厂集中按下了AI裁员的加速键。
阿里、腾讯、字节、百度、网易、快手、美团、京东、微博、得物、B站。名单长得令人窒息。
但仅仅过了不到两个月，到了今天5月底，这颗射出去的子弹，正中了很多公司的眉心。
同期，海外科技巨头公布了更大的数字。
Meta裁1.6万，亚马逊裁近3万，微软裁1.5万。甲骨文裁员规模逼近公司总人数的18%。
全球公开因AI替代人力而裁员的规模，已经超过23万人。
但Gartner刚刚浇了一盆冷水。
这家全球最大的IT咨询机构预测：到2027年，一半因AI裁员的公司，会重新招聘同类岗位的员工。 咨询公司Forrester给了一个数字：55%的雇主对AI驱动的裁员表示后悔。
裁了又招。这是试错，不是策略。
而那些被裁掉的人，很多已经不想回来了。
01 裁员的效率
裁人的逻辑，各家讲得都很清楚。
Meta扎克伯格说：「过去需要大型团队完成的项目，如今仅需一名有才华的人，加上AI就能实现。」Meta全员强制AI考核，裁20%。
亚马逊CEO更直接：「AI将重构劳动力结构，同样业务不再需要同等人力。」亚马逊自2025年10月起累计裁近3万人，代号「黎明计划」。
甲骨文的账算得最细。2025年裁1万人后，2026年3月起计划再裁2到3万人。其中47名数据库管理员直接被AI替代，只保留了3名高级工程师做监督。
47比3。这不是裁员，这是物理消除一个岗位。
中国大厂没有公开把AI写进裁员理由，但动作比谁都急。
得物解散了独立前端开发部门，全员并入服务端团队，转型AI全栈开发。纯前端岗位预计一到两年内大幅缩减。
网易4月起清退外部程序员，先裁30%，再全部清退。
